On conseille aujourd’hui aux professionnels de ne pas dissimuler, lors de leurs entretiens de recrutement, les difficultés et échecs auxquels ils ont dû faire face. En quoi ces recommandations, qui aujourd’hui foisonnent, sont-elles utiles ? Les recruteurs sont-ils prêts à apprécier les « loupés » d’un candidat ? « Nouvellement nommé au poste de CDO du Groupe Z, Xx, […]
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