Sans indicateurs, difficile pour le DRH, pilote des organisations, d’analyser et donc d’agir. Il s’agit d’avoir à sa disposition des indicateurs forts, parlants, qui aideront non seulement à avoir une vision complète de l’entreprise, mais également d’anticiper les besoins et attentes de la Direction et de participer pleinement à l’évolution de l’entreprise. Si avoir des […]
cette article RH : quels indicateurs choisir ?
Bertrand Barthélémy, Président de Nave RH provient d'InformatiqueNews.fr.
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