Accompagnement de l’entreprise dans ses évolutions, nouvelles réformes et obligations à mettre en place (comptes personnel de formation, compte pénibilité, Déclaration Sociale Nominative (DSN), simplification du bulletin de paie…), véritable stratégie de gestion des talents à développer, dialogue social,… les DRH sont encore sur tous les fronts. C’est ce qu’indique une étude du cabinet Markess […]
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