Le recrutement prédictif est devenu la méthode la plus avancée pour sélectionner des candidats. Cela s’explique par le besoin des professionnels RH de s’appuyer sur des éléments tangibles pour prendre leurs décisions, et le poids du CV qui a considérablement baissé. Dans le même temps, la politique de mobilité dans l’entreprise s’est considérablement musclée avec […]
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Simon Baron, Assessfirst provient d'InformatiqueNews.fr.
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